Les métiers du conseil et du management de projet (ou PMO), sont riches et variés. Tout projet d’investissement ou d’organisation nécessite la mobilisation d’un grand panel de compétences, allant de la planification à la gestion des interfaces.
Pour un nouvel entrant sur le marché du travail, il peut être délicat de se positionner sur ce type de métiers sans avoir eu l’opportunité de bénéficier d’une expérience préalable dans le domaine (stage, alternance, césure).
Horisis Conseil lance pour la rentrée sa toute première campagne de recrutement d’une Promotion de Jeunes Talents !
Une promotion de jeunes talents, qu’est-ce que c’est ?
- Une expérience de recrutement innovante et inclusive, basée uniquement sur le potentiel des candidats
- Un panel de 8 à 12 étudiants sortis de masters, sélectionnés par Horisis Conseil pour devenir consultants en CDI
- Une intégration et une formation de 3 à 6 mois à nos métiers, permettant de définir un parcours professionnel personnalisé
Valoriser les soft skills
Conscients des difficultés que peuvent rencontrer des jeunes profils n’ayant pas pu bénéficier d’expérience concluante durant leurs études, l’approche d’Horisis Conseil se base avant tout sur l’identification des soft skills que possèdent les candidats.
- La première étape du recrutement est un appel à candidature où toute personne dotée d’un master et répondant aux critères clés du consultant (langues, mobilité, compatibilité du master avec nos métiers et secteurs) pourra participer.
- La seconde étape, imaginée sous la forme d’un « Recrut’Game », un escape game en équipes, permettra à chacun de mettre en avant ses qualités dans un environnement ludique et face à un jury constitué d’un responsable RH et d’un manager opérationnel.
- La troisième étape, consistera en un entretien standard permettant d’aider chaque candidat à se positionner sur un métier lié au management de projet (par exemple contract manager, acheteur, planificateur…)
- Horisis Conseil procèdera ensuite à l’intégration de la promotion dans notre pôle Projet, au sein duquel elle sera accompagnée par un manager dédié, et formée aux métiers du management de projet.
Envie de participer ? Alors candidatez dès à présent à notre première campagne d’appel à candidature, du lundi 2 août au vendredi 3 septembre via le lien suivant :
Vous serez ensuite contactés pour rejoindre l’une des sessions de « Recrut’Game », qui se tiendront entre le 8 et le 10 septembre 2021 !
