Chez Horisis Conseil, la relation entre le manager et le salarié est une relation entre deux professionnels travaillant ensemble à la réalisation des mêmes objectifs: la performance du salarié dans l’accomplissement de sa mission.
Il s’agit d’une relation d’échange, un travail d’équipe où le salarié est autonome et le manager transparent.

Afin de favoriser la diversification des et récompenser la performance, Horisis Conseil a mis en place une politique d’évaluation et de formation qui participe au développement professionnel de ses collaborateurs:
• Entretien annuel d’évaluation et réunions d’équipe (Evaluer)
• Programmes de formations internes ou externes (Développer)
• Primes relatives à l’implication et aux résultats (Rétribuer)

• Participation à la communication externe du cabinet : Nos consultants sont impliqués dans la diffusion de l’image de notre entreprise. Ils sont sollicités dans le cadre de la rédaction de notre newsletter ou d’articles de presse.
• Communication interne : Régulièrement, tous nos collaborateurs sont réunis autour de soirées , de teambuildings ou de réunions plus formelles afin de consolider nos liens et ainsi mieux « Faire ensemble ».